İnsan Kaynakları Yönetimi

Win Atlas sürdürülebilir büyüme, kurumsal sosyal sorumluluk ve çevre korumacılığını temel değerler olarak benimsemiş şimdinin ve geleceğin lider şirketleri ile bu tür şirketlerde iş arayan şirket kültürüne uygun yüksek kalitede insan kaynağını buluşturmayı sağlamaktadır.

Headcount: Şirket içerisinde belirlenen pozisyonlar doğrultusunda, hangi pozisyona hangi kişinin yerleşeceği ile ilgili kadro planlanması yapılır.

Brief: Belirlenen pozisyonlar doğrultusunda pozisyon içeriği, detaylı bir şekilde anlatan formlar firmanız ile birlikte oluşturulur. Ayrıca oluşturulan bu formda belirlenen görev tanımı sonrasında her bir pozisyon için ayrı bir yetkinlik tanımı yapılır.

Pazar Rakip Araştırması: Proje başlangıcı sonrasında firmanızın, pazardaki yeri, pazar payı, rakipleri ile ilgili analizlerin yapılması sonucu en uygun adayın firmaya yerleştirilmesi hedeflenir.

Ücret Aralıkları: Firmanızla yaptığımız toplantılar sonrası belirlenen ücret aralıklarının dışında, pozisyonun piyasadaki maaş ortalaması adayların beklentileri ile karşılaştırılarak net bir rakam çıkarılır.

Aday Araştırması: Belirlenen pozisyonlar doğrultusunda, birden çok veri tabanı ve portal tarayarak söz konusu pozisyona en uygun aday bulunur.

Potansiyel Adaylarla Mülakat: Pozisyona uyan adaylar ile görüşmeler yapılır. Bu görüşmelerde yetkinlik bazlı mülakat teknikleri kullanılır.

Aday Analizleri: Görüşmelerden elde edilen bilgilere dayanarak aday analizleri yapılır.

Adayların Sunulması: Uygun adaylar firmanıza sunulur

 Referans Kontrolü: Referanslar birebir kontrol edilir